〖壹〗、如果用人单位不发工资，可以采取以下投诉方式：向用人单位所在地的劳动局投诉 劳动者可以向当地的劳动局反映情况 ，劳动局作为负责劳动监察的政府部门 ，有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，劳动者应提供详细的证据材料 ，如工资条 、劳动合同 、工作记录等 ，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为 。
〖贰〗、如果用人单位不发工资，可以通过以下方式进行投诉：向用人单位所在地的劳动局投诉 。劳动局是负责监管劳动关系的政府机构，对于用人单位拖欠工资的行为 ，劳动局有权进行调查和处理。向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉 。
〖叁〗 、工资按月发放 ，隔月发放违法，本月工资下月发合法 。拖欠工资 ，不发工资 、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉 ，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职 ，并要求经济补偿 。
〖肆〗、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单 。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁 ，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资 。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系 ，还可以要求支付经济补偿金 。
〖壹〗、不发工资可通过以下网上渠道投诉： 当地人力资源和社会保障局官方网站登录所在地区的人力资源和社会保障局官方网站 ，找到“劳动保障监察投诉 ”板块。按系统提示填写投诉人身份信息 、被投诉公司的全称及注册地址，详细描述拖欠工资的具体事实 ，包括欠薪时间 、金额等 。
〖贰〗、向税务机关申诉或举报若确认用人单位存在虚假申报个税行为（如虚报工资以偷逃企业所得税） ，可向当地税务机关举报 。举报时需提供个税申报记录 、劳动合同 、工资未发放证明等材料。
〖叁〗、若遇到用人单位不发工资的情况，可前往以下两个地方举报投诉：当地劳动行政部门：通常是单位所在区的劳动监察大队 。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资；若用人单位逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。
〖壹〗 、试用期工资不给 ，可以到以下机构进行投诉：单位所在的劳动监察委：劳动监察委是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构。如果用人单位拖欠试用期工资 ，劳动者可以向劳动监察委举报投诉 。监察委在核查相关事实后，如果确认投诉属实 ，会要求用人单位在限期内支付工资 。
〖贰〗 、试用期工资不给 ，可以到单位所在的劳动监察委举报投诉。以下是具体的投诉途径和法律依据：投诉途径 劳动监察委举报投诉：劳动者可以向单位所在地的劳动监察委提出举报投诉。监察委在接到投诉后，会进行核查 。如果事实属实 ，会责令用人单位在限期内支付工资 。
〖叁〗、试工三天不给工资 ，可以向工作地的劳动局投诉或申请劳动仲裁。即使仅工作三天，劳动者在试用期也应获得相应报酬 ，单位支付的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80% ，且不得低于当地最低工资标准 。
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